Pracodawca blokuje zmianę pracy?

Kontekst

Co się wydarzyło?

14 września 2026 r. UOKiK poinformował o nałożeniu ponad 570 mln zł kar w sprawie porozumienia ograniczającego zatrudnianie kierowców między firmami transportowymi obsługującymi Biedronkę. Według Urzędu praktyki obejmowały wymóg zgody dotychczasowego pracodawcy oraz blokady utrudniające wykonywanie pracy po zmianie firmy. Decyzja jest nieprawomocna.

Kogo dotyczy

Czy ta zmiana może Cię dotyczyć?

Ten temat może dotyczyć Ciebie, jeżeli:

Rekruter powołuje się na porozumienie z Twoim obecnym lub poprzednim pracodawcą jako powód odmowy zatrudnienia.
Warunkiem przyjęcia do pracy ma być zgoda dotychczasowego pracodawcy.
Po zmianie firmy narzucono Ci okres oczekiwania lub zablokowano dostęp do miejsca wykonywania pracy.
Masz podpisany zakaz konkurencji i chcesz ustalić, czy obejmuje planowaną pracę.

Co się zmieniło?

UOKiK wydał decyzję dotyczącą konkretnych przedsiębiorców. Nie jest to nowy, powszechny zakaz konkurencji ani rozstrzygnięcie indywidualnych roszczeń pracowników.
Sprawa zwraca uwagę na ograniczenia wynikające z ustaleń między firmami, o których pracownik może dowiedzieć się dopiero podczas rekrutacji.

Dlaczego to ma znaczenie?

Sama odmowa zatrudnienia nie dowodzi zmowy. Znaczenie mają jej przyczyny, korespondencja i dokumenty.
Porozumienie między firmami o niezatrudnianiu swoich pracowników wymaga innej oceny niż indywidualna umowa o zakazie konkurencji.
Przy umowie o pracę zakaz konkurencji wymaga formy pisemnej. Zakaz po ustaniu zatrudnienia podlega dodatkowym warunkom i wiąże się z odszkodowaniem dla pracownika. Przy współpracy B2B nie należy automatycznie stosować tych samych zasad.
Kara nałożona przez UOKiK nie oznacza wypłaty pieniędzy pracownikom. Ewentualne roszczenie odszkodowawcze wymaga odrębnej oceny szkody i jej związku z naruszeniem.

Dalsze działania

Możliwe dalsze kroki

Przygotowanie do konsultacji możesz zacząć od uporządkowania faktów:

Zapisz daty rozmów, nazwy firm oraz to, kto i w jaki sposób poinformował Cię o ograniczeniu.
Jeśli to możliwe, poproś o pisemne wyjaśnienie odmowy zatrudnienia lub nałożonej blokady.
Zachowaj dostępne Ci zgodnie z prawem wiadomości, oferty i dokumenty.
Przed podpisaniem ugody, oświadczenia lub nowego ograniczenia omów jego skutki z prawnikiem.
W zgłoszeniu wskaż, czego potrzebujesz: oceny zakazu, wyjaśnienia blokady czy analizy ewentualnych roszczeń.

Przed konsultacją

Co warto przygotować?

Do pierwszej konsultacji przydadzą się dokumenty, które już posiadasz:

Umowa o pracę lub kontrakt B2B wraz z aneksami.
Umowa o zakazie konkurencji, jeżeli została zawarta.
Korespondencja z rekruterem, pracodawcą lub firmą, która odmówiła zatrudnienia.
Oferta nowej pracy, zwłaszcza informacje o wynagrodzeniu i planowanym terminie rozpoczęcia.
Informacje o narzuconej karencji, blokadzie dostępu lub wymogu uzyskania zgody.

sadinternetowy.pl

Jak może pomóc sadinternetowy.pl?

Opisz sprawę
Przedstaw najważniejsze okoliczności i oczekiwany rezultat.
Otrzymaj propozycje
Dopasowani prawnicy mogą przedstawić zakres i warunki pomocy.
Wybierz prawnika
Porównaj propozycje i zdecyduj, z kim chcesz współpracować.

Powiązane usługi

Skonsultuj problem z pracodawcą

FAQ

Najczęstsze pytania

Czy każda odmowa zatrudnienia oznacza naruszenie prawa?

Nie. Odmowa może mieć różne przyczyny. Sygnałem do dokładniejszej analizy jest powołanie się na uzgodnienia między firmami, zgodę poprzedniego pracodawcy lub wspólną blokadę zatrudnienia.

Czy podpisany zakaz konkurencji oznacza, że nie mogę zmienić pracy?

Nie musi oznaczać zakazu każdej zmiany pracy. Trzeba sprawdzić zakres działalności objętej ograniczeniem, okres jego obowiązywania oraz warunki umowy. Ocena zależy również od tego, czy pracujesz na umowie o pracę, czy w ramach B2B.

Czy po decyzji UOKiK automatycznie dostanę odszkodowanie?

Nie. Decyzja o karze nie przyznaje indywidualnego odszkodowania. Prawnik może ocenić podstawy roszczenia, dostępne dowody, terminy i koszty dochodzenia sprawy. Opisana decyzja z września 2026 r. jest nieprawomocna.

Czy muszę mieć dowód porozumienia między firmami, żeby zgłosić sprawę prawnikowi?

Nie musisz samodzielnie udowadniać całego mechanizmu przed konsultacją. Opisz to, co wiesz, i oddziel własne przypuszczenia od informacji otrzymanych od firm. Prawnik oceni, czy potrzebne są dodatkowe dokumenty.

Jak zgłosić swoją sytuację na sadinternetowy.pl?

Opisz przebieg zdarzeń i oczekiwany rezultat. Dopasowani prawnicy mogą przedstawić zakres i warunki pomocy. Porównaj propozycje i zdecyduj, z kim chcesz współpracować.

Doświadczenia klientów

Zaufanie klientów

5/5

Opinia od Marcin Mol

Prawnik prowadzący Piotr Jerzy Jarząb

Współpraca zakończona pomyślnie. Dłużnik zwrócił pożyczoną kwotę.

5/5

Opinia od Gmina Lubomia ZAKŁAD WODOCIĄGOWO-KANALIZACYJNY

Prawnik prowadzący Aneta Ledwoch-Adamczuk

SZYBKO, SPRAWNIE, RZETELNIE

Źródła

Zmowa na rynku pracy. Ponad pół miliarda złotych kar na Biedronkę oraz firmy transportowe — UOKiK, 2026-09-14
Odszkodowanie za naruszenie prawa antymonopolowego? Pomogą decyzje Prezesa UOKiK — UOKiK, 2025-12-22
Kodeks pracy – rozdział IIa. Zakaz konkurencji, art. 101¹–101³ — LexLege

Stan informacji na dzień: 20 września 2026.

Planowany termin przeglądu: 4 października 2026.

Ta strona zawiera informacje ogólne i nie stanowi oceny indywidualnej sprawy ani porady prawnej.

Potrzebujesz pomocy w swojej sprawie?

Opisz swoją sprawę